仕事の普遍的スキル - ハイブリッド人生心理学辞典

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	実践の学び　実践-３行動学

実践3-2 仕事の普遍的スキル

基本説明
仕事の普遍的スキルの具体内容（仕事の普遍的スキルの具体内容　　仕事の普遍的スキルの本質　　仕事のための行動法と「理念」　　「匿名性において生み出す」　　相談事例などの参考情報）
「心の成長と治癒と豊かさの道」への「仕事の普遍的スキル」の役割

最終更新：2021.6.2

基本説明　↑

「仕事の普遍的スキル」というものを、次のように定義できるでしょう。
「この社会にどのような「仕事」があるかを把握できており、それぞれの「仕事」は何をするものか、何ができればいいかを、実際にその仕事の具体的経験がなくても分かるような汎用的な知識、さらには実際そうした未経験の仕事にすぐ就け、こなせるような汎用的能力」だと。
学生時代などに「仕事で大切」と言われるであろう「やる気」「協調性」などというものは、仕事のスキルにはあまり関係ありません。団体行動一般に有用なものではあるでしょう。
それらはそこそこに心がけた上で、「役割」「工程」「管理」そして「生み出す価値」といった専門的視点にできるだけ早く意識を向け、仕事場におけるその具体形の把握のコツをつかむことが、仕事のスキル獲得への近道になります。
これらはあらゆる「仕事」に普遍的なものであり、一度しっかり習得することで、仕事場が変わってもすぐに仕事がこなせるようになるという、普遍的スキルの獲得となります。これが「社会を生きる自信」の何よりの源になるでしょう。

それぞれの人が、つまり今これを読んでいるあなたが、どれだけの「仕事の普遍的スキル」を持っているかは、明瞭に判別できます。それは、「仕事の普遍的スキルとは具体的に何か」というテーマでの説明を自分自身で書いてみることです。
そこに書けた範囲が、あなたが持つ「仕事の普遍的スキル」だということになります。もちろん、実際に社会で仕事をうまくこなしている人から、「それは間違いだ」と言われるようなものではなく、仕事のスキルをつけようとしている人にも役立つような内容として書けることが条件です。
そしてそのように持つ仕事へのスキルによって、もし必要あれば自分はこの社会ですぐ新たな仕事についてこなすことができる、という自信がある時、それがまさに「社会を生きる自信」と言えるものになるでしょう。

ここでは、そうした「仕事の普遍的スキル」の具体的内容として島野が考えるものを述べていきます。
５つの側面および段階からなるものと言えるでしょう。
　1)読み書き能力という結局一番の基礎
　2)情報の伝達におけるミスがないこと
　3)作業分担内容そのもののための技能（場合により個別的専門的）
　4)ミスやトラブルへの対処や防止のために何が必要かが分かり、それを手順化組織化することができる
　5)世の中にどのような「仕事」があるのかの構成が分かる

またそうした「仕事のスキル」を役立てる行動を対人的、そして社会的行動として行う場合の行動法は、もちろん、「行動学」の３種類、「建設的対人行動法」「原理原則行動法」「ウインウイン行動法」のいずれかです。その順に、目標や利害の一致する相手から対立する相手までの、行動法バリエーションになると言えます。
加えて、これら全てにわたり、仕事に向かい前進する姿勢として、「自分の能力発揮」ではなく「役割の遂行」、「利益」ではなく「価値」の生み出し、そして「会社のルール」ではなく「社会のコンプライアンス」といった基本的精神、つまり「理念」が重要になります。
これらはたとえるならば、「仕事のスキル」が料理だとして、それを提供するための食器という器そしてそれを相手に運ぶ人の様子だと言えるでしょう。料理そのものが美味いとしても、食器や運ぶ人の清潔さや振る舞いの誠実さつまりは人間性が損なわれていると、食事としての価値は低下してしまうというものです。それら料理と器そして人間性の全体が揃ってこそ、真に社会で通用する「仕事の普遍的スキル」だと言えるでしょう。
これら具体的内容について「仕事の普遍的スキルの具体内容」で説明します。

「仕事の普遍的スキル」に「人間性」が関連してくるという視点は自ずと、それがハイブリッド心理学が考える「心の成長と治癒と豊かさの道」においてどんな役割意味を持つものかというテーマにも目を向けさせるでしょう。一言でいうならば、まず直接的にはそれが、私たち人間での「命の生涯」における「自立の自尊心の獲得」という道標に対応するものになるでしょう。またそこからさらに深く、「自分」という惑いの克服への一つの足場になるものだということになります。これについて考察を「「心の成長と治癒と豊かさの道」への「仕事の普遍的スキル」の役割」に簡潔に記します。

仕事の普遍的スキルの具体内容　↑

・仕事の普遍的スキルの具体内容
仕事の普遍的スキルの具体内容として島野が考えるものは以下のようになります。
なおこれはＩＴ系（システムエンジニアなど）の仕事の経験からの見識であり、普遍的スキルとしてこれが全てではないと思います。他の業種職種の経験からは、多少異なる内容で、「これが普遍的スキルの一つだ」というものも出てくるでしょう。

1)読み書き能力という結局一番の基礎
義務教育での国語算数英語から始まり、それにプラスアルファした英語を始めとする語学能力や、今の時代においてはパソコンやオフィスソフトの使いこなしなど。さらに「プログラミング」が義務教育に取り込まれようとしている時代でもあり、「HTML」や「JavaScript」などはこれからはもはや専門技術というより基礎的読み書き技能に分類されるものになるでしょう。
また大学教育などで培われる、「課題」とその「解決」を整理する能力といったものも、仕事での基礎的読み書き能力に含まれるでしょう。

2)情報の伝達におけるミスがないこと
人との間で適切に情報を伝えることができること。
「コミュニケーションスキル」というと「人に感銘や納得を与える」といった、いわば見栄えの良いコミュニケーションが取り上げられがちかと思いますが、実際の「仕事」というのはそれ以前の、もっと単純、地味に、いわば「伝言ゲーム」のような構図で、右から左へと伝えるべき情報を正しく伝えることから成り立つものと感じます。そこにおいて抜けや誤った内容で伝えるなどのミスがないこと、またそこに「約束」が含まれるのであればしっかりとそれを守るといったことから、「仕事」でのコミュニケーションが成り立ち始まります。
そうした地味な側面をしっかりと押さえることを土台として、「上級編」と言えるようなコミュニケーションスキルを意識したり目指したりするのもいいでしょう。島野としては、「相手の目を見て話す」とか「頷く」「ジェスチャー表現」など「好印象」をどうこう目指すようなものよりも、重要な会議に先立ってキーパーソンに合意を取りつけておくといった「先読み配慮」などを重視したいところです。

3)作業分担内容そのもののための技能（場合により個別的専門的）
仕事で担当する作業そのものに必要な技能スキル。これは仕事により何か個別的専門的技能が必要なものとそうでないものがありますが、専門的技能については、「普遍性」というよりも仕事の求人の多さ、業種をまたがるような間口の広さ、つまりその技能がどれだけ「つぶしの利く」ものかといった視点になるでしょう。

4)ミスやトラブルへの対処や防止のために何が必要かが分かり、それを手順化組織化することができる
ミスや不具合というものは必ずどこかで起きるものであり、それへの対処や予防の措置を講じることが、「仕事」の大きな部分を占めるものになります。島野がＩＴ企業に就職して携わったのは銀行証券保険など金融関係のシステム構築でしたが、そこで最初に学んだことの一つが、プログラムコードの８割は、業務の正常な処理を実施することではなく、ユーザーや関連システムから予期せぬ異常データが渡されたりした時どう対処するかの「例外処理」に向けられる、といった話であったりしました。正常なデータだけであればパターンも限られ処理コードも少なく済みますが、あらゆる異常データを想定しそれへの対処コードも用意するのは遥かに大量のコードが必要になるからです。そうした対処ができていないプログラムは、しばしば例外的事態に対処できず、システム全体がストップしてしまうという、より大きなトラブルにつながりがちです。
そのように、ミスや不具合への対処と予防をあらかじめ業務の中に盛り込んでいくという「姿勢」、そしてその具体的な盛り込み方としての手順化や組織化といった「実装法」は、あらゆる業種職種を通して普遍的なものであり、これこそが何よりも「仕事の普遍的スキル」の内実になるものだと島野としては感じています。

5)世の中にどのような「仕事」があるのかの構成が分かる
社会にどのような「仕事」があるのか分かること。これは「銀行証券」「製造業」「経理」「営業」といった「業種職種」のレベルよりも細かい、「担当業務」「担当作業」のレベルで、「仕事」というものがどのように構成されその遂行が流れていくのかが分かる、というものであることです。
例えば島野のその見識を、下の「企業業務の流れイメージ図」のように描いてみたことがあります。これは「モノ」と「お金」の流れを幹として、そこに「人」への関わりを加えたものと言えるでしょう。金融関連のＩＴシステム構築を通して得ていった見識であり、またその仕事に役立ちそうなものとして少し「簿記」の勉強をしたりした経験から、企業業務の仕組みがそう把握できたというものです。
　　

社会にはどのような具体的仕事があるのか。その具体的視野が、こうした「見識」から導かれるわけです。つまり、この図に書いたキーワード一つ一つに、「仕事」が発生するのです。キーワード一つに「仕事」が一つ、ではなく、それぞれにおいて「モノ」「お金」「人」さらには「システム」「監査」と、ざっと言って５種類の「仕事」が出てくる。するとこの図で言うと、業務項目13個×５種類の仕事という、合計65種類の「仕事」がその先に見えてくることになります。もちろん一人の担当者がその複数を同時に行うこともあるものとして。

・仕事の普遍的スキルの本質
以上、1)読み書き能力、2)情報伝達においてるミスがないこと、3)作業分担内容への技能、4)ミスやトラブルへの対処と防止への姿勢と実装という普遍的スキルの大きな幹、5)社会にある「仕事」の構成への見識、という「仕事の普遍的スキル」の具体内容を体得することにによって、私たちがこの社会で「仕事」ができる、ひいてはこの社会で生きていけるという「能力」が生まれる。この本質とはどういうことなのかを、一言でいうことができます。
それは、「仕事」をする「場」において、自分が何をすべきかを、指示されなくても分かる、自分から見出すことができる、ということです。
だからこそ、それによる「この社会で仕事ができる、生きていける」という「自信」は、狭い仕事場で人の目に良く見られることに依存するような脆弱なものではない、底堅い「社会を生きる自信」になる。これは頷けるのではないかと思います。

・仕事のための行動法と「理念」
仕事のスキルが以上のようにあるとして、そのスキルをどのように使うかという行動法の基礎基本そして姿勢というテーマを言うことができます。
仕事での行動法は、ハイブリッド心理学からの指針としてはもちろん、「外面行動は建設的なもののみ行う」という「感情と行動の分離」の指針の下にあります。具体的には「行動学」の３種類、「建設的対人行動法」「原理原則行動法」「ウインウイン行動法」のいずれかです。その順に、目標や利害の一致する相手から対立する相手までの、行動法バリエーションになると言えます。

行動法一般としての考え方の説明については「行動学」に譲るとして、仕事場面での行動法一般に言えることの考慮点として、プライベート場面での「建設的行動法」との違いなど指摘できるでしょう。
プライベート場面での「建設的行動法」は、どちらかと言うと「社会で生きる能力」というテーマよりも「愛」というテーマへのものと言え、「建設的対人行動法」として「共通目標共通利益のみに着目して行動する」というものが、「実践4-1 「価値観」の理解 - 「愛」への価値観」で説明のように「喜び楽しみの共有として向かい、それができない時孤独を受け入れる」というものになります。
それが仕事での行動法は、「共通目標共通利益がなければ何もしない」というものがあり得るとしても、それは「孤独を受け入れる」というものではありません。「仕事」は、プライベート、個人的な親しみor孤独を問うものではありません。これはメール相談などでも時にテーマになったものですが、円滑に仕事を進めるためにまず同僚などと個人的な親しみを持てるようにしなければならないかといった不安が出されることがあります。もちろんそうではなく、個人的な親しみの有無に左右されない、一貫した行動を取れることが仕事場面では重要です。気が合わない相手とはつき合わないというのはプライベートな親交ではｏｋですが、仕事ではそのようなものにはならず、どんな相手に対しても何らかの対応ができることが求められます。そうしたものとして考え、身につけていくものである点、「行動学」として人生で習得するものは、まさに仕事場面での豊富な経験を通してというのが何よりも王道になると言えるでしょう。

そのように仕事での行動法について、作業やそのスキルの具体的な内容というよりも、基本的な姿勢、そこにおける「精神」とも言うものを、「理念」という言葉で論じることができます。
これは具体的に洗い上げ整理してみるとかなりの数になるかもしれませんが、ここでは、今述べた「個人的な親しみの有無に左右されない一貫した行動」といったものをいわば入門的な話として、仕事での行動法の理念として島野が重視したものを、さらに４つほどあげておきましょう。

まず、仕事に向かうとはどういうことかについて、それぞれ「個人」「企業」「社会」という視点から基本と言える理念を３つあげましょう。
「個人」の視点からは、「仕事」において目指すべきものとは、「自己の能力の発揮」ではなく「役割の遂行」です。自分の突出した能力を示そうとしたり、自分の考えが一番正しいからと我を主張したりするような仕事の進め方が、結果的に回りとの連携の阻害などにより生産性の低下を招いたりするのは、「過ぎたるは猶及ばざるが如し」ということわざに言われる通りです。仕事は個人の能力のコンテストの場ではないということです。もちろんそうした形で成績評価がされることもあるでしょうし、より高い自己能力の発揮がしたいと思うのも良いでしょう。それらはその仕事に「就く」ためのモチベーションについての話であり、いったん何かの仕事の「中」に入ったら、「自己の能力の発揮」ではなく「役割の遂行」という基本的意識が、結果的にも良い仕事を生み出します。
「企業」の視点からは、「企業の使命とは利益の追求ではなく社会に対する価値の創出である」という言葉をあげたいと思います。これは島野が働いたIT企業の重鎮が専門誌に寄稿した論文で述べたものを読んで感銘を受けたものです。もちろん企業の成立と存続は「利益」あってこそのものでしょうが、そのためにも、「社会に対する価値の創出が使命」という意識こそが、より良い製品やサービスを生み出すことにつながり「利益」という結果にもつながるでしょう。
「社会」の視点からは、「会社のルール」ではなく「社会のコンプライアンス」です。「コンプライアンス」は直訳的には「法令順守」ですが、とにかく法律は守るというレベルではなく、社会の一般的かつ良識的なルールそして社会的理念への積極的な忠心という広い範囲のものです。「これがウチの会社のルールだ」などと言って社会的理念に反する仕事の仕方をするような企業は、しばしば「欠陥隠し」「偽装」「粉飾決算」など法的にも問題になるような不祥事を起こし、結果的に倒産するといった出来事が歴史に絶えません。そのように「不正」を決して行わないという消極的側面に加え、近年では「SDGs（持続可能開発目標）への取り組み」といった積極的側面も「コンプライアンス」の一つと言えるでしょう。

・「匿名性において生み出す」
そして最後に、「匿名性において生み出す」というハイブリッド心理学ならではの理念をあげたいと思います。
これは価値を生み出すのが「自分」だということにこだわらずに、生み出す価値そのものを、ただ高めることに意識を注ぐ姿勢であり、生み出す価値そのものに重きを置き、その「価値」を生み出しのがこの自分だと人に知られなくてさえいいという思いで向かう姿勢ものです。匿名での寄付というものがありますが、「仕事」もそうした行為のように行う姿勢とも言えるでしょう。
これは上述の、企業の使命は「価値の創出」だというものと、個人が仕事において向かうべきは「役割の遂行」だという２つの理念を併せ、さらに深めた結晶のような位置づけと言えますが、さらにハイブリッド心理学ならではの視点として、その姿勢が「人物を問わない」魂の感情に実によく馴染むものだということを指摘できます。
「魂の感情」とは「自意識の薄れた、命の重みのある感情」であり、それと共に歩むことが、私たちの心を豊かなものへと変化させていきます。外面の行動法として「匿名性において生み出す」という前進と、内面において命の重みのある「魂の感情」とが手を結ぶことで、自分が人にどう見られるか、誰はどう人に見られるかという、「人の目」への惑いを抜け出る、心の成熟への道が、堅固なものとしてそこに始まるのです。
このため、この「匿名性において生み出す」という姿勢は、「仕事」に限定されるものではなく、趣味や日常生活にまで、幅広く重要なものとして著書の方でも触れています。人生の豊かさのための方法論（*1）、また「自尊心の完成」といった大きなテーマ（*2）に関連してです。
「仕事の普遍的スキル」としても、仕事のスキルという料理があり、建設的行動法という器があり、さらにこのこの「匿名性において生み出す姿勢」によって、それを運ぶ人間性という全体が完成する、と言えるでしょう。これらへの、本心からの納得、そして実際の体験を通しての「体得」が、「社会を生きる自信」への揺らぎない到達を生み出すことは、言うまでもありません。

・相談事例などの参考情報
まず代表的事例と言えそうなものを『メール相談事例集』から紹介します。
「仕事の普遍的スキル」を得ると、何か専門的な仕事のスキルを向上させようとしている人に対して、自分がその専門技能を持っていなくてさえ、スキル向上へのアドバイスをできるようになります。
手前味噌ですが、以下の相談事例などは、「設備保守管理」の仕事のためのスキル向上について、その領域での仕事の経験はない島野がアドバイスなどしているものとして参考頂けるかと思います。
メール相談事例集 No.002　視線恐怖および「職場での自分の位置への不安」の克服

以下は『読者広場』でのご質問相談へのアドバイスとして触れたものです。
「仕事の普遍的スキル」についての入門的説明。「気持ち」ではなく「価値」、「人の目」ではなく「ものごと」、「能力」ではなく「役割」など、目を向けるべきもの。「手順」「調整」など検討すべきものの基本。
『「感情のフォロー」ではなく「問題そのもののフォロー」をまず第一に^^』しまの No.584 2013/07/21、『「仕事の普遍的スキル」ちょー入門^^』しまの No.586 2013/07/23、『「情報を自ら得ていく能力」^^』しまの No.588 2013/07/24、『「目指すべき結果を生み出す最短の道を探せ」^^』しまの No.590 2013/07/24

これも入門的説明で、その普遍的スキルを実際どう獲得するかについて、「教えられる」よりも「自らを教育する」ことが求められるようになっているのでは、といった時代考察など加えています。
『時代の変化・「仕事の普遍的スキル」入門^^』しまの No.1306 2019/02/05

「仕事の普遍的スキル」の重要要素として「ミス撲滅スキル」に触れています。
『「言葉の正確さ誠実さ」「ミス撲滅スキル」など^^』しまの No.1254 2017/07/13

「焦りなく作業する技術」というテーマで本格的アドバイスを書いています。これも仕事の普遍的スキルの要素の「4)ミスやトラブルへの対処や防止のために何が必要かが分かり、それを手順化組織化することができる」の一つと言えます。
『「焦りなく作業する技術」本格解説^^』しまの No.1162 2016/02/25

仕事場での悩みを「気持ち」の問題として格闘する姿勢を、まずはごく外面的な学びへと転換するアドバイス。仕事の具体的内容として「100円ショップの商品の品出し」というものを題材として、向かうべき作業内容の考え方など書いています。仕事の普遍的スキルの要素の「5)世の中にどのような「仕事」があるのかの構成が分かる」から出てくる話です。
『仕事場面への向かい方など』しまの No.547 2013/02/21

「非協力的なメンバー」をも束ねていかなければならない「プロジェクト管理」の業務は、仕事の普遍的スキルを足場にした上級編の総合課題と言えるでしょう。そのために基本となる「原理原則行動法」の考え方と、プロジェクト管理の業務のキモについについてアドバイスを書いています。
『「意図的に非協力的な同僚」への対処と原理原則行動^^』しまの No.1043 2015/04/05、『「プロジェクト」における役割定義と仕事の段取り^^』しまの No.1047 2015/04/17

仕事スキルの具体的検討というより概念的考察という感じになりますが、「ビッグデータ」によって「ロボット優位社会」になるのではといった質問へのアドバイスとして、スキルの本質は時代を超えて変わらないこと、そこにおける「匿名性と人物性」といったテーマについての島野の考えを書いています。
『「社会を生きるスキル」・「価値」と「匿名性」再^^』しまの No.1155 2015/12/10

*1 入門編下巻P.211「魂の感情」を軸にした人生の設計
*2 理論編下巻P.119===「自尊心」が「揺らぎない」ものになり始めるのは、自尊心が「自分」への意識ではなくなってきた時です。これは何とも不思議な話です。===

「心の成長と治癒と豊かさの道」への「仕事の普遍的スキル」の役割　↑

「仕事の普遍的スキル」の獲得とは一言で、ハイブリッド心理学が考える私たち現代人の人生、そして「心の成長と治癒と豊かさの道」という、心に深い問題を抱えた状態からの回復を含む、心の豊かさに向かう生涯の歩みにおいて、「最も高く堅固な跳躍台」とでも言える役割を持つものであるように、島野には感じられます。
これは「全体－１　ハイブリッド人生心理学が目指すもの」で、ハイブリッド心理学が私たち人間に用意された心の変化の根本原理と考えるのは、結局のところ、「命」が生きるありのままの感情を開放しそれを足場に生きるということであり、それは「依存の愛から旅立ち、自立の自尊心を経て、成熟の愛に向かう」という変遷を経るものだと述べた、「命の生涯」の変遷においてです。
そこにおける、「自立の自尊心」という大きな節目に立つための具体的な足場として、「仕事の普遍的スキル」の獲得というものが、最も高く堅固な、その具体的足場材料になるだろう、ということです。

つまり、このような流れを考えると良い、ということになります。
私たちが人生の生き方や自分の心に悩み、この心理学を学んでみようと思う、その入り口は、「命の生涯」における「依存の愛」という未熟な心の世界からの歩みになるでしょう。
そこから歩み始めるとして、人生が花開くのは、そして深い心の問題が根本的な解決克服に向かうのは、いったん「自立の自尊心」という全く異なる心の世界に立ち、その上で、人生も後半の歩みになるであろう「成熟の愛に向かう」という終盤の段階だ、とハイブリッド心理学は考えます。
そのため、若く未熟な心の中で、人生や心の問題への答えを性急に求めるよりも、まず「自立の自尊心」という心の別の世界に自分がどう立てるかを、模索するといい。そこに立った時、この世界の見え方が変わる。答えを見出していくのはそこから先だ、というのが基本的なアドバイスになると言えるでしょう。「自立の自尊心」とは、「社会を生きる自信」を獲得することであり、「真の強さ」を体得することです。そのための具体的な足場として、「仕事の普遍的スキル」の獲得がある。そのように言えると考えます。

これは人生の生き方のごく外面的な枠としても、まず社会に出て得られる仕事などを通して「仕事の普遍的スキル」とそれによる「社会を生きる自信」を獲得することで、そこから、ただ与えられた仕事をこなすだけではない、より大きなあるいはよりやりがいを感じられる仕事や活動に向かう、それを足場に自分の家庭を築くといった、人生の開花への展望ができ向かうことができるでしょう。これは30台後半あたりからの、「壮年期」と呼ばれる人生の局面からのものになるでしょう。
また内面で深い心の問題を抱えての歩みとしても、その大きな克服解決は、壮年期における「社会を生きる自信」の獲得の先にこそ歩み得る、と考えるのがハイブリッド心理学です。
そのための歩み方と道のりを説明するのがハイブリッド心理学の全てであり、この『辞典』で整理するものの全てになりますが、「仕事の普遍的スキル」の役割という観点から核心となるポイントを整理しておきましょう。
まず、「弱さ」から生き始める人間にとって、心の無意識根底で抱く「否定できることで自分が神の座にあると感じようとする」という「否定価値」が、「自分から不幸になる」という私たち人間の「心の業（ごう）」の正体としてあり、その克服のためには、それを超えるだけの大きな足場が必要だととハイブリッド心理学は考えます。それが「社会を生きる自信」そして「真の強さ」になるだろう、と。大自然を生きる獣が、自分で生きる能力を獲得する節目に相当するような重みのあるものとしてです。
これはつまり、「依存の愛から旅立ち、自立の自尊心を経て、成熟の愛に向かう」という「命の生涯」の変遷において、未熟な「依存の愛」の世界で抱いた、自らを圧迫する「否定価値」の歪んだ自尊心の蜃気楼を、「自立の自尊心」としてある「社会を生きる自信」と「真の強さ」を足場に、捨て去るというものです。これが「否定価値の放棄」と呼ぶ、最大の転換点です。そこから、「成熟の愛に向かう」という、「心の豊かさ」への道が始まります。
この流れは、詳しくは「歩みの学び」の後半、「歩み-３「魂の感情」」「歩み-４心の成長変化のベクトル」「歩み-５人生の歩みと最終的克服」で整理したいと思いますが、その核心となる流れは「「愛」への理解と価値観と取り組み - 「愛」への理解 / 「４つの通過道標」と「２つの世界における豊かさ」」でも把握して頂けるでしょう。「心の豊かさ」への道とは結局、「愛」を単一軸とする「魂の望み」に向かい歩む道としてあるからです。
そうした転換点である「否定価値の放棄」への足場として、「社会を生きる自信」そして「真の強さ」があり、そのための具体的材料として、ここで説明した「仕事の普遍的スキル」があるだろう、という位置づけになります。

ですので、ハイブリッド心理学が考える「心の豊かさ」への歩みにおいて重要なのは「社会を生きる自信」そして「真の強さ」であり、ここで説明した「仕事の普遍的スキル」はあくまでそのための一つの材料候補にすぎません。もちろんごく現実的な人生の生活の歩みのために、絶大な役割になるであろうとして。
ここで説明した「仕事の普遍的スキル」とはまた別の、「社会を生きる自信」そして「真の強さ」の材料の形というものもあるだろう、ということになります。たとえば戦国時代の「武将の妻」の生き様の中にも、そうしたものを感じ取ることもできそうな気が、島野としてはしている次第です。
そうした大きな転換としてある「否定価値の放棄」、そのための足場となる「社会を生きる自信」そして「真の強さ」、そのための具体的材料となる「仕事の普遍的スキル」。またそこにある「匿名性において生み出す」という姿勢が、「魂の感情」に馴染み、それを支えていくものになること。こうした流れは理屈だけではイメージしにくいものかと思います。これから執筆の主軸とする『日記ブログ』で、島野の場合のその実像を伝えていければと思います。